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寧波
每天在物流公司工作十余小時，如何維護權益
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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根據我國勞動法的規定，勞動者的法定工作時間為每天8小時。如果有人想延長工作時間，他們應該和工人協商，不要強迫他們加班。如果工人被迫加班，第三十九條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協商解決。
仲裁、訴訟適用調解原則。第七十八條解決勞動爭議，依照合法、公正、及時處理的原則，保護爭議當事人的合法權益，延長勞動時間。生產經營需要主要是指緊急的生產任務。如果不能按時完成，將影響用人單位的經濟效益和職工的收入。在這種情況下，雇員的工作時間可以延長有必要與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明延長的理由、職工人數和工作時間長短，經工會同意后，方可延長工作時間有必要與職工協商。用人單位決定延長工作時間時，應當與勞動者進一步協商，因為延長工作時間占用勞動者的休息時間，因此只有勞動者愿意延長工作時間，上述知識才是對相關法律問題的解答。根據我國勞動法的規定，勞動者的法定工作時間為每天8小時。如果有人想延長工作時間，他們應該與工人協商，而不是強迫他們工作。如果勞動者被迫加班，可以通過投訴、申請勞動仲裁等方式維權。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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