第三期勞動(dòng)保護(hù)期女職工勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條第三階段對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁止從事的活動(dòng)在懷孕期間。第六十二條女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班

注：

由于第三階段女職工的特殊生理特點(diǎn)，部分用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將“不懷孕”寫入勞動(dòng)合同，或在女職工懷孕后予以辭退，或者以合同到期的名義終止合同。這些行為實(shí)際上限制了女員工的生育權(quán)，其行為明顯違反了法律法規(guī)的規(guī)定，因此，在第三階段審理用人單位與女職工不當(dāng)解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，法院應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。

在辦理過(guò)程中勞動(dòng)合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方的勞動(dòng)合同視為解除，并責(zé)令用人單位在勞動(dòng)合同終止前支付工資。女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可視為用人單位的建議，雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果女職工第三期勞動(dòng)合同期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，或者雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以將合同終止時(shí)間確定為女職工第三期勞動(dòng)合同期滿之日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工至第三任期屆滿之日的工資，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三期勞動(dòng)合同期滿之日勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述孕期工資參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間工資按原工資發(fā)放；哺乳期工資按照《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》支付

從以上情況可以看出，第三階段用人單位不得與勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同。希望你看完后能理解。如果還有其他相關(guān)問(wèn)題，后者就比較復(fù)雜了，法霸網(wǎng)還提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，歡迎到法霸網(wǎng)咨詢