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辭退員工的程序是什么？如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 310人看過

律師了解企業解散的背景信息，確定企業的具體需求，必須充分了解企業的實際情況，清楚了解企業的情況和需求，為了確定企業在員工安置方面的態度（如是否計劃找其他公司消化員工）和現階段公司層面的日程安排，一些企業急需律師提供法律解決方案，因此律師應謹慎。他們不應該草率地提供不成熟但過于具體的解決方案，他們也失去了謹慎的職業風格。根據企業的總體目標，我們可以發布一個框架性的思路或方案

其次，梳理企業解散所涉及的人事信息和外部關系，是形成一個合法的、可操作的安置方案的前提。本階段應完成以下幾項工作：

1、內部信息調研

需要核實企業組織架構、勞動合同類型、規章制度及其他人事管理、部門構成、公司福利、人員數量、男女比例、工齡、，身體狀況、特殊員工比例等

與員工個人溝通，了解員工關注的焦點

2.外部信息調查

了解公司與勞動行政部門、工會的溝通情況，為了讓外界盡可能了解企業目前面臨的困難

根據調查情況，我們將從專業角度為企業下達安置方案，并與企業高層共同完善。安置方案初稿確定后，需要民主公示。征求職工的意見，多與工會或職工代表達成協議，根據情況采納職工的合理建議，并向全體職工公布。移民安置方案分為以下幾個思路：

1.成立移民安置小組，選派小組成員，盡量選派人事部門、工會成員、財務等人員，方便移民安置工作，對協議中的集團成員給予優待

2.企業有條件以其他方式消化部分員工的，關聯企業招收員工的，可以在解散前與員工協商提前解除勞動合同，并約定終止協議中的權利義務，關聯企業將擇優選擇。或者關聯企業根據自身需要提前錄用擬錄用人員，并決定錄用的，應當簽訂三方協議，工齡由新公司繼承，福利按原合同執行，采取協商終止的方案，優先終止。對特殊員工給予一定的補貼，如患重大疾病

4.不能按上述方式處理的員工，只能根據勞動合同解除勞動關系

如何補償

勞動合同的法定解除涉及經濟補償，單方解除勞動合同涉及經濟補償（雙倍經濟補償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯時，依法或者自行約定給予的補償，補償是指單位有違法或過錯時依法給予的懲罰性補償，無論是提前通知還是代為支付一個月的工資，都不影響經濟補償的支付，經濟補償按月平均工資計算勞動合同終止前12個月內支付（實際工齡不滿12個月的，按實際月數計算）。代通知金按上月應發工資計算

單位準備解散時，應提前30日召開全體職工大會，公布并下達合理合法的經濟補償方案。如果單位未提前30天通知，則應再支付一個月的工資作為通知金

五，公司解散補償協議

甲方：XX公司。，乙方：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲方同意與乙方協商解除勞動合同。協議如下：

1.甲、乙雙方簽訂勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，勞動合同終止日期為年月日

乙方應歸還所有文件、資料、辦公用品等，甲方擁有的電子文件等物品，并按甲方要求妥善辦理工作和業務交接手續

甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，乙方辦理本協議第二條所述事項并經甲方確認后支付乙方經濟補償

（4）乙方在甲方的最后一個工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也至年月日止，下月繳納社會保險基金和公積金

甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明并辦理相關手續

乙方保證不以任何形式復制、保留或竊取甲方的商業秘密和其他信息。離職后，不得有任何損害公司聲譽或利益的行為

除上述事項外，甲乙雙方在履行各自義務后，不發生任何勞動和經濟糾紛

本協議一式三份，具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一份，另一方用于辦理離職手續