（1） 公司經營管理有嚴重困難的，其繼續存在將給股東利益造成重大損失

（2）其他方式無法解決的

（3）持有公司全體股東表決權10%以上的股東，應當在符合上述條件后提出申請，公司股東可以請求法院裁定解散公司

首先，如何判斷公司經營管理中的嚴重困難？首先，要正確解釋“公司經營管理中的嚴重困難”。這里的困難，不僅包括公司日常生產經營的困難，還包括公司事務管理的困難。嚴重困難是指困難達到一定程度，股東單純行使權利是無法克服的。例如，股東會與董事會的僵局是公司經營管理出現嚴重困難，使公司無法正常經營，對“公司經營管理中存在的嚴重困難”應當作出詳細的解釋，以便正確適用法律。例如，可以規定，在下列情形下，股東有權依法請求法院解散公司：

（1）公司股東或者董事之間發生重大爭議或者分歧，導致公司不能按照正常法律程序作出決定程序上，公司業務處于重大停滯狀態，股東無力打破這一僵局，因此，公司正遭受或將遭受不可挽回的損失

（2）公司股東表決權陷入僵局，無法選舉董事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、監事、，連續兩屆年會期間任期屆滿的經理及其繼任者

（3）公司資產被濫用或流失，如董事挪用或不當處置公司資產，危及公司生存，股東因不正當行為受到侵害，表明董事或者其他股東故意損害股東的合法權益，或者當這種情況持續時，對單一侵權行為的救濟不再有效，而且公司不尊重股東的權利，因此公司成為侵害股東的工具，股東可以請求解散公司

（5）其他導致公司經營管理嚴重困難的原因等

，對公司經營狀況的判斷畢竟是一種商業判斷，作為公司外部人員的法官很難對公司的經營狀況做出正確客觀的評價。為了防止部分股東濫用訴權，損害公司及其他股東的利益，我們可以借鑒臺灣公司法的做法，其中規定，法院在對公司解散作出裁定或者判決前，應當征詢有權對公司進行監督的主管機關的意見，為法院作出正確判決提供參考，如何認定重大虧損公司經營管理面臨嚴重困難，會對公司和股東利益造成一定損害。但申請解散公司的股東仍需證明公司繼續存在會給股東利益造成重大損失。既然損失慘重，就必須達到一定的嚴重程度。例如：（1）股東權利不能行使；（2）股利大幅減少；（3）權益價值大幅降低；（4）公司財產被少數股東控制和濫用，財務狀況不明，嚴重危及公司生存的

（5）公司業務嚴重中斷，瀕臨破產的

（6）公司業務不能正常開展，致使合同無法履行的，（七）少數股東利用公司從事不正當經營活動，被吊銷營業執照，股東是否需要用盡所有其他途徑

司法強制解散公司是一種較為嚴厲的救濟方式，因此《公司法》規定，股東在上述情形下，仍需證明采取其他救濟措施不能解決或者克服公司經營困難，方可決定解散公司。這是“窮盡一切救濟”原則的體現，主張解散的股東在提起解散公司的訴訟前，應當盡力以其他方式行使股東的權利。例如：

（1）通過自救的方式，提前和解，協商股東退市、退市、股權轉讓或表決權解散；

（2）公司決議不合法的，董事、高級管理人員給公司造成損失的，依照《公司法》第二十二條的規定，擬以公開救濟的方式撤銷股東會決議、股東會決議或者董事會決議，依照《公司法》第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起侵權訴訟；公司拒絕分紅或者非法轉讓公司財產的，依照《公司法》第七十四條的規定，在審理過程中，法院應當查明發起解散公司的股東是否在相應情況下采取了相應的救濟措施。否則，索賠將被駁回