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公司解散時有沒有對員工的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 560人看過

被辭退的員工是否有任何補償

員工可以要求補償

1.用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

因解除或者終止勞動合同，用人單位需要給予勞動者經濟補償的，標準是：根據勞動者在單位的工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，發給半個月工資，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，公司領導不同意執行的，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，有下列情形之一的，可以直接向勞動仲裁申請賠償，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形以下情況，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）用人單位的營業執照（六）法律、行政法規規定的其他情形

以上是小編關于公司解散時是否給予員工補償的介紹。根據上述介紹，公司解散時，員工可以向公司索賠，具體金額視公司情況而定。如果您想了解一些相關信息，歡迎您咨詢律霸.com，獲取免費法律咨詢，幫助您解答疑問

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