1、 違反勞動(dòng)合同中職務(wù)發(fā)明保密條款的，可以辭退嗎

違反勞動(dòng)合同中職務(wù)發(fā)明保密條款，給公司造成重大損失的，可以辭退

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條中華人民共和國(guó)[用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失辭退）]有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的用人單位的規(guī)定

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的

（五）勞動(dòng)合同無(wú)效

（六）依法被追究刑事責(zé)任

（二）勞動(dòng)合同有哪些情形可以規(guī)定違約金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條中華人民共和國(guó)【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的，不得超過(guò)未履行服務(wù)期限部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)>對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金

<，而勞動(dòng)合同中關(guān)于職務(wù)發(fā)明的保密條款通常具有法律效力，甚至在員工離職的一段時(shí)間內(nèi)，他必須遵守保密協(xié)議

職務(wù)發(fā)明獲得專利是否違法

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任是誰(shuí)

如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利