在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
搬遷職工補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
529人看過
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同：salary:... (3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。”有下列情形之一的，勞動法第二十六條與第四十六條有相同規定：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條款的解釋》指出：“本條所稱客觀情況，是指發生不可抗力或者其他情況，致使勞動者不能履行義務的勞動合同的全部或部分條款，如企業遷移、兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用終止規定，而是搬遷工作場所發生重大變化，導致勞動合同無法履行，可以視為觸發條件一些單位認為，如果發生這樣的事情，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果有些員工不愿意，就辭職吧。這種想法是錯誤的
勞動合同的簽訂是以簽訂時的條件為基礎的。根據《勞動合同法》的規定，工作場所是勞動合同的必備條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設公司提前告知工作地點發生重大變化，顯然會影響員工在簽訂勞動合同時的決定。因此，如果勞動合同的簽訂沒有明確表明今后工作場所將發生較大變化，單位的搬遷應當符合《勞動合同法》第四十條對公司的規定，如果員工同意在松江工作，公司應征求每位員工的意見，并繼續履行勞動合同；不同意的，提前30天書面通知解除勞動合同并給予經濟補償以上是魯巴網小編整理的知識。謝謝你的閱讀。如果您想了解更多信息，請繼續關注luba.com
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何預防拖欠工程款
2021-02-19監護人有權利不讓爺爺奶奶看孩子嗎
2020-12-15撤銷強制執行兩個月了怎么還沒消除
2021-03-19曠工三天后能申請仲裁嗎
2021-01-21車子做了抵押貸款還能再次貸款嗎
2020-11-15已登記的地役權申請轉移登記提交的材料
2021-03-17經濟賠償金是什么
2021-01-24什么是勞動合同變更
2021-03-20合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30勞動法關于加班規定怎么規定
2021-01-06投保壽險時要注意的事項有哪些，壽險的保險金如何給付
2021-02-11產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20香港保單是否受內地法律保護
2020-11-15怎樣判斷保險合同成立
2021-01-23不經被保險人同意能否解除合同？
2021-02-04土地承包經營權什么時生效
2021-03-22土地承包法司法解釋全文
2021-01-31劃撥土地轉讓時補交土地出讓金的標準是什么
2021-03-08土地出讓金是如何算的
2020-12-26汕頭潮南區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-06