1、 如果是職務發明專利權人，必須寫企業的情況。如果這是一項非服務性發明，它必須寫下個人。兩者的區別在于權利的歸屬不同

如果是好的發明，申請費很小。比如，你創造了一項與企業無關的發明，專利權人寫下了你自己的情況，有一天有人想以1000萬元的價格購買你的專利，那么你就有了發言權，你賣出的1000萬元歸你支配；如果把非職務發明專利權人也寫為企業，企業有發言權，企業賣出的1000萬就由企業控制。如果你從事職務發明，你必須寫下企業的情況。根據這部法律，企業擁有專利的所有權，只能是發明人或者設計人

發明人的權利和義務雖然專利申請權和取得的專利權屬于發明人或者設計人的單位，但是發明人或者設計人也有一定的權利。具體表現為：簽名權。專利申請文件和專利文件上的簽名是發明人或者設計人，特別是職務發明人固有的精神權利。雖然他們不能成為專利權人，但他們通過簽字表明身份的權利是不可侵犯和不可轉讓的。職務發明人有權署名或者不署名，有權署名或者化名。獎勵和獎勵的權利

根據《中華人民共和國專利法》第十六條規定：“授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，給予發明人或者設計人合理的報酬。”可見，對于專利申請獲得批準的職務發明，單位“應當”對發明人進行獎勵和獎勵。為了實現發明人獲得報酬的權利，《中華人民共和國專利法實施細則》第七十七條、第七十八條提出了“發明專利的最低獎金不得低于3000元”、“專利權有效期內，發明專利的最低獎金不得低于3000元”，“在專利權有效期內，發明專利的最低獎金為發明創造專利實施后，實施發明專利或者實用新型專利每年應當提取不少于2%的營業利潤，或者向發明人或者設計人支付不少于0.2%的實施外觀設計專利營業利潤作為報酬。優先。單位專利權人訂立專利轉讓合同的，職務發明創造的發明人或者設計人在同等條件下享有優先轉讓權（《知識產權法實用畫冊》，法律出版社，82頁）。與非職務發明創造相比，用人單位的權利主要體現在用人單位擁有勞動者發明創造的專利申請權，即用人單位有權決定是否申請專利。用人單位提出申請并經批準的，用人單位成為專利權人，可以取得行使專利權的完全權利；但是，如果單位放棄專利申請權，發明創造就不能變成非職務發明創造，而應該作為社會財富。也就是說，只要發明創造符合“職務”二字的基本條件，單位就成為權利人。無論是否行使專利申請權，原發明人或者設計人不得對非職務創造的發明創造行使專利權。（二）義務單位給予發明人獎勵或者獎勵的義務與前款規定的發明人獲得獎勵或者獎勵的權利內容基本一致對于職務發明，有關當事人應當積極征得勞動者的同意，并在辦理職務發明證書時寫明有關企業的所有權。用人單位聘用該人員時，應當按照中國法律、法規的規定，積極為該人員實施有關專利發明，并享有相應的優先權

如何區分職務發明和非職務發明

職務發明申請專利是否違法

對職務發明創造的承認是什么