在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
涉嫌職務發明是否屬于用人單位？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
110人看過
1、 根據《中華人民共和國專利法》第六條的規定，涉嫌職務發明是否屬于用人單位，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>
本條規定，非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于本單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人有約定的，從其約定。因此，要厘清專利申請權和專利權的歸屬，首先必須厘清發明創造是否為職務發明
（2）職務發明創造人享有哪些權利？1.職務發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人
<2.單位給予獎勵的權利3.發明或者設計專利實施后（1）專利申請權與非職務發明創造相比，用人單位的權利主要體現在用人單位擁有勞動者發明創造的專利申請權，即，雇主有權決定是否申請專利。用人單位提出申請并經批準的，用人單位成為專利權人，可以取得行使專利權的完全權利；但是，如果單位放棄專利申請權，發明創造就不能變成非職務發明創造，而應該作為社會財富。也就是說，只要發明創造符合“職務”二字的基本條件，單位就成為權利人。無論是否行使專利申請權，原發明人或者設計人對非職務發明創造不得行使專利權。（二）獎勵發明人的義務本單位的這項義務與上述發明人獲得獎勵的權利內容基本一致一般來說，職務發明是雇主的發明。發明的所有權應當在辦理前協商，但多數情況下屬于用人單位，勞動者可以獲得相應的報酬。因此，本案必須按照雙方當事人的規定處理，即職務發明創造的認定是什么，職務發明與非職務發明的區分是什么，如何認定非職務發明專利
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于三級乙等醫療事故的規定
2021-02-26收到銀行催收函還不上怎么辦
2021-02-18結婚彩禮的法律規定2019年是怎么樣的
2020-11-13婚前債務自動轉為婚后債務嗎
2021-03-14價格上惡意競爭違法嗎
2021-03-21兒子沒能力贍養老人怎么辦
2021-01-15房屋租賃合同不按手印生效嗎
2020-11-22怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08交通事故定責可以協商嗎
2021-01-10勞動合同和退休返聘合同有什么區別
2020-11-22實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10投保家庭財產保險應當考慮哪些事項
2021-01-31海上保險合同解除的原因是什么
2021-01-06保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17保險合同糾紛的告知義務是什么
2021-03-05土地流轉協議無效的情形有哪些
2021-01-27大棚被拆遷時容易引起哪些糾紛
2021-01-20債權人能代債務人申請小產權拆遷補償嗎
2021-03-25舊城改造可以強制拆遷嗎
2020-11-162020年最新舊城改造的補償標準
2020-12-05