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職務發明創造的實施細則是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 178人看過

1、職務發明創造實施細則是什么

職務發明創造實施細則的規定，是指本單位在執行任務過程中完成的職務發明創造，指：（一）在本單位工作中作出的發明創造；（二）執行本單位任務以外的任務作出的發明創造；（三）辭職、退休、轉崗后一年內作出的發明創造，專利法第六條所稱本單位的物質條件，是指資金、設備、零部件，本單位未向社會公開的原材料或者技術資料，是指企業、事業單位的工作人員，社會團體和國家機關執行自己的任務或者主要利用自己的物質條件，非職務發明是指企業、事業單位的工作人員創造的發明，不利用本單位物質條件的社會團體和國家機關。非職務發明創造有兩個條件：一是是否執行本單位的任務，發明創造不是本單位指定的任務；二是未按照專利法及其實施細則的規定，利用本單位提供的物質技術條件進行的發明創造，（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行與本單位分配的工作無關的任務時完成的發明創造主要利用本單位的物質條件（包括資金、設備、備品備件、原材料或未公開的技術資料等）

（4）辭職后一年內，在原單位從事與本單位工作或分配任務有關的發明創造，退休或調動

上述以外的發明創造屬于非職務發明創造

在我們的日常生活中，我們經常會看到一些用人單位會為勞動者安排一些工作，而這種工作很容易產生一些工廠發明創造，所以對于勞動者來說，他們可以得到用人單位的一些鼓勵和精神獎勵，但對職務作品的相關權利卻很有用

如何區分職務發明和非職務發明

如何認定非職務發明專利

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