1、 職務(wù)發(fā)明與個(gè)人發(fā)明有什么區(qū)別嗎。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于本單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該單位為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人,申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人是專利權(quán)人,依照專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定:(一)在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;(二)因執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的任務(wù)而作出的發(fā)明創(chuàng)造;(三)退休或者調(diào)離原單位后,或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造,與自己的工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的
專利法第六條所稱單位包括臨時(shí)工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,是指資金、設(shè)備、零部件,第十三條專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人,是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特征作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造的過(guò)程中,僅負(fù)責(zé)組織工作、便利材料技術(shù)條件的利用或者從事其他輔助工作的人,不是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人,侵權(quán)證明視角(一)員工關(guān)系視角研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容,與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會(huì)在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓書。專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定,行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休后、原單位調(diào)動(dòng)后或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi),與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇(二)業(yè)務(wù)范圍比較(二)研發(fā)人員最后一個(gè)家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的,便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查,與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時(shí)能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項(xiàng)目。例如,一項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購(gòu)買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等,如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購(gòu)協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等,極有可能為有爭(zhēng)議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件
相關(guān)圖紙?jiān)l(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭(zhēng)議的專利內(nèi)容有關(guān),時(shí)間點(diǎn)、購(gòu)買的設(shè)備、各種試驗(yàn)項(xiàng)目相互印證,綜上所述,服務(wù)發(fā)明與個(gè)人發(fā)明的產(chǎn)品差別很大。職務(wù)發(fā)明一般針對(duì)單位,單項(xiàng)發(fā)明針對(duì)個(gè)人。因此,對(duì)不同發(fā)明的處理方法也會(huì)有所不同,專利申請(qǐng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)處理該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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