在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生勞動爭議能否直接起訴,有哪些解決勞動爭議的途徑
一、發生勞動爭議能否直接起訴
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。
勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經過勞動仲裁的程序。
二、有哪些解決勞動爭議的途徑
(1)與用人單位協商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。解決了時間和訴訟成本，還能給當事人雙方留下比較大的交往余地，不會鬧得太僵。勞動者靜悄悄的來，靜悄悄的離去。免去了雙方對簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規定，不然，總是霧里看花，弄不明白，公說公有理，婆說婆有理，難以達成一致。
(2)向單位的勞動調解委員會申請調解。很多大企業工會比較健全，勞動仲裁調解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業的勞動調解委員會申請調解，調解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調解委員會達成的調解書沒有法律效力，在執行的過程中如果雙方出現爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。
(3)向勞動仲裁委員會申請仲裁。不得已為之，只能對簿公堂了，這是誰都不愿意看到的。雙方都吃力不討好，白白給律師賺取了不少業務。因為，畢竟專業的人處理專業的事情比較好，稍微復雜一點的勞動關系，沒有律師的參與，自己考慮不全面，應該爭取的沒有爭取到，悔之晚矣。而在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒有要求，就不會主動判給你。
在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調解，調解結果經雙方簽字后和仲裁庭裁判結果都具有法律約束力，15天以后如果沒有向法院提起訴訟，那么自動生效。預期不履行仲裁裁決的，可以提請法院強制執行。
(4)向法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁結果不滿意的。在仲裁結果作出15天之內可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經過勞動仲裁，當事人不可以直接拿到法院訴訟。
以上知識就是小編對“發生勞動爭議能不能直接起訴和解決勞動爭議的途徑”問題進行的解答，依據勞動法和勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同到期未續簽單位是否要支付雙倍工資
2021-03-16能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03交警出交通事故責任認定書要用幾天
2021-01-15交通事故全責賠償和標準
2021-03-15訴訟保全擔保怎么解除
2020-12-03房子先更名還是先離婚
2020-12-25單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25施工未設置安全措施應否承擔侵權責任
2021-01-29醫療意外保險具體是什么
2021-03-22飛機延誤賠償的標準
2021-03-04商業養老保險真的能夠養老嗎
2021-03-13什么叫加扣免賠率
2020-12-25什么是無過失責任險
2021-02-14保險人合同解除權的行使方式有哪些
2021-03-04保險合同和保險合同主體有什么區別
2021-03-13自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14保險代理人的作用是什么
2020-12-06第二輪土地承包年限是多久
2021-02-22承包合同格式
2020-11-10山林土地入股合同范文內容是什么
2021-01-24