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如果我在公司工作不到一年，就不能休年假嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-13 · 155人看過

根據我國相關法律法規，休年假的工作時間是累計的。職工累計工作滿一年的，即使在本單位工作不滿一年，他們也有權休年假http://www.6065bob.com/tiaoli/9.html “target=”員工帶薪年假條例第三條員工工作滿一年不滿十年的，應休5天年假；滿10年不滿20年的，年假10天；對于那些完成了20年的人，年休假15天，國家法定節假日和休息日不計入年休假

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假的職工，休假天數超過年休假天數的

（2）員工事假超過20天，單位不按規定扣除工資的

（3）員工工作一年以上不滿10年的，應當http://www.6065bob.com/bingjia/2.html '目標=''空白'數據>病假累計2個月以上

（4）工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上

（5）工作滿20年的員工請病假4個月以上

<節假日

法定節假日和休息日不計入年假，涉及法定節假日和休息日，年假順延。年假計算方法：

1.計算不同用人單位的工作時間。根據新規定，職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及法律、行政法規或者國務院規定視為工作的期間，計入累計工作時間，連續工作滿12個月的員工可享受帶薪年休假

2.跳槽人員的休假按當年剩余日歷天數計算。跳槽人員帶薪年休假天數新辦法也有規定：用人單位新員工帶薪年休假天數=（本單位當年剩余日歷天數）△ 365天）×員工全年應享受的帶薪年休假天數。轉正后不足一整天的部分不享受帶薪年假

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，年假工作時間是累計的。職工工作滿一年的，在本單位工作不滿一年的，有權休年假。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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