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被員工起訴的后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-13 · 118人看過

根據我國《勞動法》的規定，被勞動局職工起訴的后果是什么，職工向勞動局的用人單位起訴的，用人單位應當承擔什么后果，應當以用人單位違法的事實來認定，一般是行政處罰和賠償的結果http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html “target=”《中華人民共和國勞動法》第八十九條http://www.6065bob.com/laodong/166.html '目標=''如果違反法律法規，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）http://www.6065bob.com/laodonghetong/10.html '目標=''在勞動合同終止，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的，對勞動舉報、投訴結果不滿意的，該怎么辦http://www.6065bob.com/jiufen/3.html “target='\uu Blank'data horse>勞動爭議后，可以直接申請仲裁的，不必先投訴、先舉報。但是，申請http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html 'target=''如果您想申請勞動仲裁，您需要遵循以下步驟：

1.首先，您需要向勞動爭議仲裁委員會提交了書面申請。根據仲裁委員會提供的申訴書一式兩份，并附勞動合同、身份證復印件及相關證明材料

但是，如果申訴人是用人單位，他們需要附上有效的營業執照復印件

如果爭議比較復雜，損失較大，最好委托不超過兩名的律師參加仲裁

在勞動爭議案件中，原告通常提供證據，也就是說，舉證的人會提供證據。但因用人單位的辭退、開除、辭退、終止勞動合同而減少的http://www.6065bob.com/laodong/71.html '目標=''如因勞動報酬、工作年限計算等決定引起勞動爭議。，雇主應負責提供證據

當仲裁方給予時間時，你方應按http://www.6065bob.com/zhongcai/18.html “目標=”仲裁庭應在指定的時間和地點參加審判。如果您是原告，無正當理由不出庭，將按撤訴處理。被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決

對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院起訴；如果逾期不起訴，判決將具有法律效力

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動法》的規定，勞動者到勞動局起訴用人單位的，應當根據用人單位違法的事實認定用人單位的后果，一般是行政處罰和賠償的后果。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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