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勞動爭議仲裁的最終結果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 1146人看過

什么是勞動爭議終審制度http://www.6065bob.com/zhongcai/18.html 'target=''\uu Blank'data horse>仲裁庭裁決后立即終止的制度。勞動者對第一次仲裁的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者有權選擇是否起訴：勞動者認為仲裁裁決對自己有利，可以選擇仲裁生效；勞動者認為不利的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴http://www.6065bob.com/zhongcai/4.html “標的=”根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條，勞動者對第四十七條規定的仲裁裁決不服的，他可以向法院提起訴訟

（2）終審以數額小、標準明確為限http://www.6065bob.com/zhongcai/35.html “target=”Blank“data horse>仲裁案件

（3）裁決自作出之日起具有法律效力

（4）仲裁裁決具有法律效力后，除法律另有規定外，當事人不得就同一爭議向仲裁委員會提起仲裁或向法院提起訴訟，當事人應當在約定的期限內履行，終審案件之一是小額仲裁案件，受金額限制。小額仲裁案件是指不超過當地最低工資標準12個月的仲裁案件

第二，標準明確的仲裁案件。小額仲裁案件有四種類型：

（1）追索權勞動報酬案例。根據《勞動法》若干條款的解釋（勞部發〔1994〕289號），勞動報酬是指勞動者從用人單位領取的工資總額。工傷醫療費是指職工享受的工傷醫療費。工傷醫療費是工傷保險待遇之一，主要包括以下內容：① 全額報銷掛號費、住院費、醫療費、醫藥費和因工傷、職業病需要的醫療費。② 受傷職工需要住院治療的，給予當地出差伙食補助標準的2/3；經批準轉崗治療的，按企業職工出差標準報銷交通、食宿費用

（3）經濟補償追索案件。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償涉及以下幾個方面：（1）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。② 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：一是勞動者因用人單位的過錯依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；二是用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；第三，用人單位因勞動者患病、受傷或者不稱職，依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（四）追償案件。根據《勞動合同法》的規定，補償包括：（一）用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍的補償。② 用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內和超過法定試用期已滿的月工資標準向勞動者支付賠償金，眾所周知，勞動爭議終審實際上是仲裁庭裁決后的終止制度的含義。當然，對裁決不服的也可以向法院提起訴訟。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師

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