公務(wù)員長期病假的最長期限是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 205人看過

長期公務(wù)員法沒有明確規(guī)定公務(wù)員的病假。一般以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。但是,對公務(wù)員的福利待遇和辭退有明確規(guī)定,國家公務(wù)員(國家工作人員)休假條例:一、工作滿一年不滿五年的,年假3天

(2)工作5年以上不滿10年的,每年休假7天

(3)工作10年以上不滿20年的,工作滿20年不滿30年的,每年休假15天;工作滿30年的,每年休假20天。上述人員工作滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假。年假應(yīng)在當(dāng)年用完,不得超過一年使用

(6)個人年假可以集中使用,也可以分段安排。如遇法定節(jié)假日和公共假期,可延長相應(yīng)的假期

(7)病假可先用年假扣除,有下列情形之一的,當(dāng)年不享受年假待遇的:1.上一年度考核不稱職(不合格);2.當(dāng)年累計(jì)事假超過20天的;3.當(dāng)年累計(jì)病假超過30天的;4.當(dāng)年病假、事假合計(jì)40天以上。如當(dāng)年享受年假后,病假、事假超過第二條規(guī)定的期限,三條、四條中有一條規(guī)定的,不再享受下一年的年假(9)年假福利符合休假條件的員工在休假期間發(fā)放工資,福利不受影響,根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定》,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位病殘工作人員不符合退休、辭職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn)培養(yǎng)的,病假期間工資發(fā)放比例為:病假滿2個月的,按原工資發(fā)放;病假超過2個月,工作年限從第三個月起不足10年的,按工資的90%發(fā)給職工,工作10年以上的按工資的90%發(fā)給職工;病假超過六個月的,從第七個月起,工作不滿十年的按本人工資的70%發(fā)放,工作滿十年的按本人工資的80%發(fā)放。病假期間,職工繼續(xù)享受本單位的福利待遇。病假超過六個月的,不算連續(xù)服務(wù)。病假人員如需復(fù)工,需向醫(yī)院出具病愈證明。復(fù)工后,因工作過度或其他疾病復(fù)發(fā)的,可重新計(jì)算病假時間;否則,可以連續(xù)計(jì)算回崗前后的病假時間

年假和病假的關(guān)系是什么

第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)依法享受寒暑假的職工,休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;(二)休事假超過20天,單位不按規(guī)定扣除工資的;(三)工作滿1年不滿10年的,請病假超過2個月的;(四)休病假的工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上

(5)工作滿20年的員工請病假4個月以上

<,我們可以知道,長期病假達(dá)到規(guī)定的最長期限后,公務(wù)員不能休年假。與其他類型職位相比,公務(wù)員的休假時間更長,工資更高,這也是近年來公務(wù)員更受歡迎的原因之一。需要注意的是,病假期滿后,員工需要取消休假,按時上班。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如果有任何不清楚的問題,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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