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勞動爭議調解申請與受理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 702人看過

根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者申請勞動爭議調解，應當向調解仲裁機構提出書面申請，當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間

第十三條勞動爭議調解應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導、幫助達成協議

第十四條調解達成協議的，應當訂立調解協議

調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名、調解組織蓋章后生效，勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人達成調解協議后，可以依法申請仲裁，一方當事人在調解協議約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人因支付勞動報酬、工傷醫療費等原因，用人單位不履行調解協議的，可以依法申請仲裁，經濟補償或補償，職工持調解書向人民法院申請支付裁定。人民法院依法下達支付令

（2）勞動爭議調解的程序是什么？

1.當事人申請調解，應當自知道或者應當知道權利受到侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，并在收到調解申請后填寫《勞動爭議調解申請書》，調解委員會應當與對方協商。對方不愿調解的，應當作出記錄，并在三日內書面通知申請人。調解委員會應當在四日內作出是否受理的決定。不符合的，應當向申請人說明理由。調解委員會不能決定是否受理的，調解委員會主任決定是否受理，調解委員會按照下列程序進行調解：（一）及時指定調解委員會成員，對爭議事項進行全面調查核實。調解會議由調解委員會主任主持，爭議雙方當事人參加。有關單位和個人可以參加調解會議，協助調解。對于簡單的糾紛，調解委員會可以指定一至兩名調解成員進行調解

（3）調解委員會應當在查明事實、辨別是非的基礎上，聽取雙方當事人對糾紛事實和原因的陳述，根據有關勞動法律、法規以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同進行公正調解

（4）調解達成協議的，雙方應當自覺履行。協議書應當載明爭議當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果和其他應當說明的事項，并由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會解決）和雙方當事人簽名或者蓋章，調解協議加蓋調解委員會印章，一式三份（爭議雙方各執一份，調解委員會執一份）

（5）調解不成的，應當記錄，并在調解意見書中說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，調解委員會蓋章。調解意見一式三份（爭議雙方各執一份，調解委員會執一份）

以上知識是對“如何申請和接受勞動爭議調解”問題的回答。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者申請勞動爭議調解，應當向調解仲裁機構提出書面申請，并提供有關爭議的物證。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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