1、 如何申請(qǐng)和接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，當(dāng)事人可以書面或者口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心指導(dǎo)、幫助達(dá)成協(xié)議

第十四條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，可以依法申請(qǐng)仲裁，一方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人因支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等原因，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，職工持調(diào)解書向人民法院申請(qǐng)支付裁定。人民法院依法下達(dá)支付令

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是什么？

1.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并在收到調(diào)解申請(qǐng)后填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商。對(duì)方不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)作出記錄，并在三日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在四日內(nèi)作出是否受理的決定。不符合的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)解委員會(huì)不能決定是否受理的，調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理，調(diào)解委員會(huì)按照下列程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時(shí)指定調(diào)解委員會(huì)成員，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)。調(diào)解會(huì)議由調(diào)解委員會(huì)主任主持，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加。有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議，協(xié)助調(diào)解。對(duì)于簡(jiǎn)單的糾紛，調(diào)解委員會(huì)可以指定一至兩名調(diào)解成員進(jìn)行調(diào)解

（3）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、辨別是非的基礎(chǔ)上，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)糾紛事實(shí)和原因的陳述，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同進(jìn)行公正調(diào)解

（4）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明爭(zhēng)議當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果和其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)，并由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員會(huì)解決）和雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，調(diào)解協(xié)議加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，一式三份（爭(zhēng)議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會(huì)執(zhí)一份）

（5）調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書中說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，調(diào)解委員會(huì)蓋章。調(diào)解意見(jiàn)一式三份（爭(zhēng)議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會(huì)執(zhí)一份）

以上知識(shí)是對(duì)“如何申請(qǐng)和接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，并提供有關(guān)爭(zhēng)議的物證。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢