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寧波
什么是帶薪年假？山東省對企業職工年休假有何規定
1、 什么是帶薪年假？
帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，可以享受一定數額的帶薪年休假。我國《勞動法》規定了帶薪年休假的原則，但沒有規定帶薪年休假的時間和具體操作方法。而是明確了由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日，國務院第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行，職工帶薪年休假得到法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會保障部頒布了《帶薪年假條例實施辦法》，使帶薪年假條例更加明確p>
二山東省企業職工年休假有何規定山東省多部門聯合下發《關于進一步落實企業職工帶薪年休假制度的通知》，要求企業和其他用人單位與工會或職工代表平等協商，制定職工帶薪年休假制度，為保障帶薪年休假權利，山東省人力資源和社會保障廳、省發改委、省旅游局、省精神文明建設委員會辦公室聯合下發了《通知》，要求山東省行政區域內的企業、民辦非企業單位和個體工商戶要按照有關規定加強企業勞動管理，實行職工帶薪年休假制度，與工會或職工代表平等協商，制定本單位職工帶薪年休假制度，結合生產經營實際，統籌安排職工年休假計劃，為保障職工享有帶薪年休假的權利
根據《通知》，用人單位應鼓勵職工依法安排帶薪年休假，支持職工與法定節假日相結合，實行彈性休假安排。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。用人單位未經勞動者同意安排年休假的，或者安排的年休假天數少于應當休的年休假天數的，勞動者應當依法享受相應的工資，以保證法律法規的實施，通知要求，山東省人力資源和社會保障廳將帶薪年假執行情況納入企業年檢。不休年假，不支付年假工資、報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門依照有關規定給予處分；對拒不執行支付年假工資報酬行政決定的，由人力資源和社會保障行政部門申請人民法院強制執行。隨著《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的頒布實施，我國企業職工帶薪年休假制度已基本建立。今年年初，國務院辦公廳印發的《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》提出，要保障國民旅游休閑時間，而員工帶薪年假制度要在2020年前基本實施以上是路霸網小編整理的相關信息。總而言之，我們可以知道假期是一件非常快樂的事情。年假時間比較長，可以帶薪休假，自然要支持。如果您有任何問題，請在線咨詢
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