1、 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年。逾期不中斷的，一年以上的勞動(dòng)爭議不得申請仲裁。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

第二，超過上訴期限的勞動(dòng)爭議如何處理

如果當(dāng)事人因各種原因拖延上訴期限，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別處理：

（1）勞動(dòng)爭議無正當(dāng)理由超過上訴期限的，當(dāng)事人喪失上訴權(quán)利，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免和不能克服的情況。例如，由于地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象，或者由于戰(zhàn)爭或者其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象，“其他正當(dāng)理由”的范圍非常廣泛。比如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)，就遲遲不開處方或生病向其他部門申訴，或者童工的法定代表人不確定等。，“理由”是否合理，應(yīng)由仲裁委員會(huì)決定

（3）有必要查明上訴期限屆滿時(shí)是否中止上訴。如果扣除中止時(shí)間后仍未超過上訴期限，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。

第三，如何解決勞動(dòng)爭議，首先是協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實(shí)上，這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭議。對(duì)于員工來說，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因?yàn)樵馐芄膯T工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會(huì)給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們無意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調(diào)解。即企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對(duì)于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起7日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)處理勞動(dòng)爭議。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必要程序。也就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則人民法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照民事訴訟法和勞動(dòng)法的規(guī)定受理勞動(dòng)爭議案件，審判期為六個(gè)月。如遇特殊情況需要延長的，經(jīng)總統(tǒng)批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服的，可以上訴。二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須履行

以上知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)爭議的終止日期是什么”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年。逾期不中斷的，一年以上的勞動(dòng)爭議不能申請仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢