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如果工傷鑒定證書在施工現場下來，用人單位不想做傷殘等級怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 1079人看過

1、在工作場所受傷工傷鑒定寫下來，但老板不愿意做傷殘等級怎么做

工人自己做。當然，第一選擇是私下和老板談判。如果老板堅持不賠錢，可以拿起法律武器，聘請可靠的律師，首先向當地勞動部門申請工傷鑒定。如果工傷認定為工傷，在工傷穩定后，可以申請勞動能力認定，認定工傷等級，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額，根據《工傷保險條例》和各市實施《工傷保險條例》的有關規定確定工傷賠償標準p> 根據《工傷保險條例》的有關規定，認定為工傷的，可以享受下列工傷待遇：

（1）醫療費用由用人單位全額支付

（2）在工傷治療和康復期間，工資按原待遇發放

（3）停產留薪期間由單位負責護理

（4）住院期間的伙食補助按當地工傷職工標準發放

（5）勞動能力認定為1-10級傷殘，也可享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘津貼，一次性工傷醫療補貼（5-10級傷殘合同終止后）和一次性傷殘就業補貼（5-10級傷殘合同終止后）

4.用人單位不履行上述義務的，根據人社部《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》（以下簡稱《意見》），受傷職工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益資源和社會保障部、住房和城鄉建設部、國家安全生產監督管理總局、全國總工會2014年12月29日表示，施工企業要重視相對固定的從業人員，按用人單位參加工傷保險；建筑業職工特別是外來務工人員，不能按用人單位投保或者用于建筑工程的，應當按項目投保。建設工程竣工與否，不影響工傷認定，也不影響勞動者享受工傷待遇，對在被保險工程施工過程中發生工傷，且在工程竣工時尚未完成工傷鑒定或者勞動能力鑒定的施工人員，用人單位應當繼續保證其在醫療、停工期間的合法待遇項目用人單位在完成工傷認定和勞動能力認定后，依法享受被保險勞動者的工傷保險待遇；工傷職工的用人單位應當按時足額支付用人單位應當支付的治療費用，或者按照用人單位的意愿一次性支付。針對建筑業工資收入分配的特點，如果難以在相關工傷保險待遇中以自己的工資作為計算支付基數，可參照統籌地區上一年度職工平均工資作為計算繳費基數。

此外，根據《意見》，未納入工傷保險范圍的項目，由工傷保險單位繳納工傷保險待遇，總承包方與施工單位承擔連帶責任；發包人、總承包人、施工單位承擔連帶責任不繳納的，由工傷保險基金先行繳納。可見，你丈夫的情況應該認定為工傷

當工傷鑒定書下來時，老板不愿意幫忙處理，所以你可以咨詢律霸的網上律師，得到具體的答案

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