2015年初，我到**商貿(mào)公司做了一名送貨員，負(fù)責(zé)將客戶訂購(gòu)的健身器械等商品用三輪車送到他們家里。單位每月15日通過銀行向我支付上個(gè)月的工資，但入職后一直沒簽訂勞動(dòng)合同，也沒給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一個(gè)月后，給客戶送完貨后回去的路上發(fā)生事故，我左腿骨折。休病假期間，公司招人頂了我的崗位，而且不再發(fā)給我工資。我要求單位支付病假工資或者按工傷處理，但公司稱與我只是短期的勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問我該怎么辦?

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但它們卻是兩種不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者形成的管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，它具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特點(diǎn)，而且以相對(duì)固定的周期支付工資，并且工資相對(duì)穩(wěn)定;勞務(wù)關(guān)系是一種平等主體形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一般都是臨時(shí)性工作，以完成特定工作為目的來計(jì)算報(bào)酬，而且結(jié)算報(bào)酬的方式大多是即時(shí)結(jié)清。

因單位認(rèn)為與你是短期的勞務(wù)關(guān)系，所以在你維權(quán)之前，應(yīng)先向仲裁委提起申請(qǐng)，要求確認(rèn)你與**商貿(mào)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律“誰主張誰舉證”的原則，你應(yīng)當(dāng)針對(duì)自己提出的“與公司存在勞動(dòng)關(guān)系”的主張及時(shí)提供有力證據(jù)，比如找曾經(jīng)送過貨的客戶，請(qǐng)他們幫你提供證言證詞，說明你是受公司指派為他們送貨的。總的來說，您提供的證據(jù)必須足以證明雙方存在基于用工管理而形成的人身隸屬關(guān)系，如果單位不能提供足夠的證據(jù)來反駁你的訴訟請(qǐng)求，那他們就得承擔(dān)舉證不利的后果。

以上就是關(guān)于公司不承認(rèn)與員工有勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦的內(nèi)容介紹，這對(duì)于勞動(dòng)者來說有很大的幫助，在工作中遇到類似的問題勞動(dòng)者可以利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。