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寧波
無固定期限勞動合同下的辭職是否有任何補償
視情況而定
首先，根據第37條的規定提出解除勞動合同，即未經用人單位同意，提前30天通知用人單位。第二，根據第38條的規定，沒有必要提前30天終止或批準勞動合同。此外，根據《勞動合同法》第16條和第47條的規定，用人單位必須支付每年一個月工資的經濟補償金，有下列情形之一，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位除不給予經濟補償外，還可以依照本法第九十條的規定承擔給用人單位造成損失的賠償責任：，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：
1.用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的
2.未按時足額支付勞動報酬的：如：，逾期未支付工資、未足額支付加班費等
3.未依法為勞動者繳納社會保險費：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，未依法為職工繳納社會保險費的
4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害職工權益：如規章制度規定不支付加班費，未經公司批準，用人單位不得辭職
5.用人單位以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或者利用他人的危險
6.用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利
7.用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，或者用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由，或用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全
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