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寧波
懷孕公司可以終止勞動合同嗎
為了保護女職工的合法權益，國家先后出臺了一系列專門保護女職工的法律、法規和政策。1988年7月，國務院頒布的《女職工勞動保護條例》（國務院令第9號）第4條規定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同。1992年全國人民代表大會頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第29條明確規定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同。這些規定為女工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保護
根據中國《勞動合同法》第42條：“如果女工有下列情形之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(4） 女工懷孕、分娩或哺乳；……”因此，根據《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關規定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動關系。妊娠、分娩、哺乳“三期”屆滿前，勞動合同的期限順延。這里的工資和福利不應該改變
可以看出，國家對女性雇員這一弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕的女性雇員被非法解雇，在哺乳期結束之前很難找到工作，生活來源難以保證。因此，國家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動關系。一旦雇主非法解雇懷孕雇員，所付出的代價也是巨大的。應支付的補償
國家已明確保護懷孕女員工的權益。用人單位違反規定非法辭退的，懷孕員工有權申請以下補償：
1.非法終止勞動關系的補償：相當于兩次經濟補償
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2次（見第42條，（詳見《勞動合同法》第47條和第87條）
2.懷孕、分娩和哺乳期間的“三階段”工資
3.工資和加班工資（如拖欠）應一并支付。
勞動合同法規定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同》規定，女職工在勞動合同期和哺乳期內的基本工資不得減少。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；對于不能勝任原工作的人員，應根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作
如果與公司協商失敗，可通過勞動仲裁
懷孕且被公司解除勞動合同的工人應保護其權利。如果他們自己無法解決問題，他們可以詢問律霸.com的律師
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