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寧波
勞動合同期滿不續簽，為什么要賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-07-30
·
164人看過
為什么不在勞動合同到期時續簽補償
如果用人單位決定不續簽勞動合同，將給勞動者造成損失，因此需要補償
經濟補償是對勞動者過去對用人單位貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成就的肯定。工人對雇主的貢獻未充分反映在雇主支付給工人的勞動報酬中。用人單位的經營效率、可持續發展能力和資產積累都有勞動者的貢獻
經濟補償能有效減輕失業者的焦慮和實際困難，維護社會穩定，形成社會互助的良好社會氛圍。單位不續簽合同需要經濟補償的
用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付一年一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工報酬和一年兩個月的工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍然不續簽合同，不支付任何經濟補償
2.如果公司降低了原有工作條件，員工不續約，公司也將支付經濟補償
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