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寧波
《勞動合同法》對何時支付辭職員工的工資有哪些規定
工資支付暫行規定第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
勞動合同法第36條
用人單位和勞動者可以解除勞動合同。
第37條
勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
未簽訂勞動合同的，用人單位應當自錄用之日起雙倍支付工資，協商一致解除勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當支付經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
應當按照勞動者人數給予經濟補償工人在該單位工作的年限以及每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
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