員工終止勞動合同的方式是什么？1.協商終止勞動合同。

勞動合同法第36條“用人單位和勞動者可以協商一致終止勞動合同?！?，經協商一致，可以解除勞動合同，終止勞動關系。但是，對于企業來說，即使是協商解除勞動合同，誰先提出也是非常重要的。因為《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，企業在與員工協商解除勞動合同時，盡量使員工自愿辭職，使企業不必承擔支付經濟補償的義務。但是，企業不應采取一些非常規手段強迫和威脅員工自愿辭職，以避免支付經濟補償。企業違法的，除承擔相應的法律責任外，這也將對企業自身的形象和聲譽產生重大影響

2.企業單方面終止合同

企業解雇員工的三種情況

勞動合同法第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職或者徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！?/p> 《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，（二）勞動者在調整工作崗位后，仍不能從事（三）用人單位不能安排的其他勞動合同的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的?！?/p> 《勞動合同法》第41條第1款規定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業改制后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整（4）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟狀況發生的導致無法履行勞動合同的任何其他重大變化?！?/p>

這是《勞動合同法》關于企業解雇員工的規定。用人單位單方解除勞動合同的。上述規定分別對應于過失解雇、非過失解雇和經濟解雇

3.本協議的終止

約定的終止是指本合同中約定終止本合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。中國合同法第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同?！眲趧雍贤s定的解除合同條件發生后，有權解除勞動合同的一方的勞動者表達解除勞動合同的意向后，未經用人單位同意，勞動合同的權利和義務終止

以上是對勞動者解除勞動合同方式的介紹。勞動者在行使解除合同的權利時，應當注意勞動合同中提前解除合同的條件，只有在滿足解除合同的條件后，勞動者才能根據協議解除合同。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見