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寧波
是內部合同糾紛還是勞動糾紛
來源:
律霸小編整理
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2021-07-30
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705人看過
案例導言：勞動部發布的原關于是否受理企業履行內部合同責任合同爭議的批復規定，企業與員工簽訂的合同在內部合同實施后生效責任制與勞動合同有很大區別，一般不屬于勞動合同。因此，在工作中應防止以合同取代勞動合同的傾向
但是，如果合同包含勞動合同中應規定的勞動權利和義務的內容，如工資和福利，則該合同具有勞動合同的某些屬性。員工與企業之間因執行本合同勞動權利義務條款發生的爭議，屬于勞動爭議
關于本合同勞動爭議的批復規定，勞動爭議仲裁委員會應與相關部門協商根據《關于是否受理內部合同責任合同履行糾紛的批復》處理因履行本合同勞動權利義務規定而發生的員工與企業之間的勞動爭議時，確認標的物，根據相關法律法規，本合同中與非勞動權利和義務有關的違約內容和經濟責任。如果這些條款與國家法律法規沒有沖突，可以作為處理上述勞動爭議的依據
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