首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 如果公司不承認(rèn)與員工有勞動(dòng)關(guān)系，該怎么辦

如果公司不承認(rèn)與員工有勞動(dòng)關(guān)系，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 672人看過

2015年初，我在**貿(mào)易公司擔(dān)任送貨員，負(fù)責(zé)用三輪車將客戶訂購的健身器材等物品送到家中。單位每月15日通過銀行向我支付上月工資，但我沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一個(gè)月后，在給客戶送貨回來的路上發(fā)生了事故，我的左腿骨折了。在病假期間，公司雇傭了一個(gè)人接替我的職位，不再給我工資。我要求公司支付病假工資或?qū)⑵湟暈?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/4.html' target='_blank' data-horse>工傷，但公司表示，這只是與我的短期勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系。我該怎么辦

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系雖然只有一個(gè)詞的區(qū)別，但它們是兩種不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是雇主和工人之間形成的管理和管理的個(gè)人從屬關(guān)系。它具有穩(wěn)定性和可持續(xù)性的特點(diǎn)，工資支付周期相對(duì)固定，工資相對(duì)穩(wěn)定；勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。一般來說，這是臨時(shí)性工作，薪酬的計(jì)算是為了完成特定工作，大部分薪酬會(huì)立即結(jié)算，因?yàn)閱挝徽J(rèn)為這是與您的短期勞動(dòng)關(guān)系，在您保護(hù)您的權(quán)利之前，您應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)您與**貿(mào)易公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則，您應(yīng)及時(shí)為您的“與公司的勞動(dòng)關(guān)系”主張?zhí)峁┯辛ψC據(jù)。例如，找到已交付貨物的客戶，并要求他們?yōu)槟峁┳C詞，以解釋公司指派您為他們交付貨物。一般來說，您提供的證據(jù)必須足以證明雙方都有基于雇傭管理的個(gè)人從屬關(guān)系。如果單位無法提供足夠的證據(jù)反駁您的索賠，他們將不得不承擔(dān)提供證據(jù)的不利后果

以上是公司在不承認(rèn)與員工有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)采取的措施，這對(duì)工人有很大幫助。如果在工作中遇到類似問題，工人可以使用法律武器來維護(hù)其合法權(quán)益。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論