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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和方式是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 698人看過(guò)

受理范圍和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式

1.受理范圍:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法<2第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用于本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

(二)因訂立、履行、變更解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議

(三)因退市、辭退、,辭職和辭職(IV)因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛(V)因勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2.處理方式:根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,企業(yè)可以通過(guò)以下方式請(qǐng)求和解:

(1)協(xié)商和解——在自愿的前提下,企業(yè)和員工尊重事實(shí),明辨是非,依法協(xié)商,充分考慮對(duì)方利益,雙方協(xié)商一致的糾紛解決形式

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——第三方調(diào)解,促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解和相互包容,解決糾紛。p>

(3)仲裁-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法接受并由仲裁庭裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)程序或勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序

(4)訴訟——人民法院根據(jù)《勞動(dòng)條例》審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。目前,它是一個(gè)一審和二審的系統(tǒng)

以上是lyba.com編輯為您總結(jié)的所有信息。通過(guò)以上介紹,您對(duì)勞動(dòng)仲裁有了新的認(rèn)識(shí)和理解嗎。我希望以上信息能幫助你解決實(shí)際問(wèn)題。如果您有其他問(wèn)題和需要幫助,請(qǐng)致電魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答

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