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寧波
中國對勞動爭議案件受理范圍及其責任有何規定
（1） 因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議
（2）因執行國家工資、保險、福利法規引起的爭議，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）法律法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議具體管轄范圍：企業勞動爭議調解委員會調解企業勞動爭議；縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議；設區的市、市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定；目前，人民法院原則上受理當事人不服仲裁裁決的案件。此外,"條例"還規定,國家機關,事業單位,社會團體與本單位職工之間,個體工商戶與幫工,學徒之間的勞動爭議,參照本條例執行。因此，這些也屬于勞動爭議仲裁委員會和人民法院受理案件的范圍。根據《勞動法》第2條、第3條和第84條，勞動爭議解決機構的受理范圍進一步擴大
根據《條例》精神制定的《企業勞動爭議調解委員會組織工作規則》規定了企業勞動爭議調解委員會的職責：
（1）調解企業勞動爭議
（2）檢查并督促爭議雙方履行調解協議
（3）對員工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作
勞動爭議仲裁委員會的組織規則制定根據《條例》精神規定，地方仲裁委員會有四項職責：
（1）負責處理本委員會管轄范圍內的勞動爭議案件
（2）指定專職和兼職仲裁員并對其進行管理
（3）領導和監督仲裁工作仲裁委員會辦公室和仲裁庭的工作
（4）總結和組織辦案經驗交流
仲裁委員會辦公室的主要職責是：
（1）承擔處理勞動爭議案件的日常工作
（2）管理經仲裁委員會授權的仲裁員和組織仲裁庭（3）管理仲裁委員會的文件、檔案和印章（4）負責查閱法律，勞動爭議及其解決的法規和政策（5）向仲裁委員會報告和請示（6）處理仲裁委員會授權或指派的其他事項，我國現行勞動爭議解決制度基本符合國際慣例，如實行三方原則、自愿與脅迫相結合原則、司法監督原則、與勞動部門密切聯系、高度重視調解等。其基本模式和處理制度也適合我國現階段的實際情況。因此，它已經并將繼續為促進社會穩定和經濟發展發揮積極作用。但是,現行制度處理勞動爭議的渠道相對單一,受理范圍應繼續擴大,組織形式仍需改進。這些問題需要隨著國家法制和市場經濟的發展逐步解決
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