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勞動爭議的起訴時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 152人看過

勞動爭議的追索權(quán)限制

勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，仲裁時效期限應(yīng)自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

訴訟時效。

勞動法第83條規(guī)定，如果勞動爭議的一方當(dāng)事人對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

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