根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條的規定,經調解達成協議的,應當簽訂調解協議。調解協議由雙方當事人簽字或蓋章,經調解人簽字并加蓋調解機構印章后生效。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內,為達成調解協議,對雙方均有約束力,并由雙方履行,當事人可以依法申請仲裁
1.終止仲裁程序。調解書一經生效,仲裁程序將結束,仲裁機構將不再審理該案件
2.爭議各方的權利和義務已確定
3.任何機關或組織在重新處理該案件時均受調解書的約束
換句話說,仲裁機構出具調解書的,任何機關或者組織不得處理。當事人一經簽署調解書,不得食言,但在調解書生效前不得簽署。調解不成或者一方當事人在調解書送達前反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。這是因為達成調解協議的過程就是仲裁庭的審判過程。當作出調解聲明時,審判實際上已經完成。因此,當當事人拒絕簽署調解書時,仲裁庭不需要通過仲裁程序重復已完成的審判,而是可以直接作出裁決。因當事人拒絕簽署調解書導致調解無效的,仲裁庭可以直接作出裁決,以避免調解長期失敗和當事人權利義務長期不確定。
仲裁法第51條第1款規定,仲裁庭可以在作出裁決前進行調解。當事人自愿調解的,由仲裁庭調解。調解不成的,應當及時作出裁決
當事人經仲裁庭調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和當事人協議的結果,并由仲裁員簽名,仲裁委員會蓋章。仲裁調解書經雙方當事人簽署并收到后,即發生法律效力。當事人在接受調解前反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決
除仲裁調解書外,仲裁庭還可以根據協議的結果作出裁決。調解書與裁決書具有同等法律效力
在此,小編總結了勞動調解書的相關信息,有明確的法律法規支持,可以直接在現實中使用,可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題,可以到luba.com在線咨詢,或者找律師咨詢。他們是專業人士。我相信他們能讓你滿意
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