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寧波
勞動爭議的具體范圍是什么
1、 勞動爭議的范圍
根據中國《勞動爭議調解和仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：
（I）因確認勞動關系而產生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛（8）因恢復勞動關系而發生的糾紛職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的養老金、醫療費、工傷保險待遇等社會保險
（九）法律法規規定的其他勞動爭議
勞動爭議案件法院調解書
××省××市中級人民法院民事調解書
（20）××××）穗中發民中字第46號××號
<原審：××物業管理有限公司，住所：*市××區法定代表人：李××，公司總經理
被上訴人（原審原告）：周××。
委托代理人：陳××、××律師事務所律師
上訴人××物業管理有限公司、被上訴人周××勞動爭議案，不服區人民法院*8市××（20）穗天民易初字第11××號民事判決書向本院提出上訴請求：撤銷原判決，支持修改××物業管理有限公司的原上訴由被上訴人承擔，本案訴訟費用由被上訴人承擔。訴訟事由：勞動爭議由法院調解，雙方自愿達成如下調解協議：<1××物業管理公司。，公司一次性支付周女×××元（雙方支付）2.周女放棄了其他想法
3.一審和二審案件受理費各××元，均由廣州××物業管理有限公司承擔
4.經調解，雙方不再追究對方的責任
5.本調解協議由雙方簽署（20天）××年××月××生效日）
上述協議符合相關法律法規并經法院確認
以上為本調解協議的全部內容由lyba.com編輯的資料。我希望它能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如果您對上述介紹有任何其他問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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