我是一家公司的人力資源部主任。我公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定該員工將擔(dān)任市場部的客戶經(jīng)理。在合同到期前一年，該員工通知我公司終止勞動(dòng)合同，公司同意與他終止勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日完成了辭職手續(xù)，公司很快發(fā)現(xiàn)該員工仍持有公司收取的18萬元銷售款。2月25日、4月1日和4月28日，公司向該員工發(fā)送了三封信，要求他盡快退還公司收取的銷售款，但沒有收到該員工的回復(fù)和還款。我公司于2003年5月初提出仲裁申請，要求該員工退還公司18萬元的銷售額，仲裁委員會(huì)以該案不是勞資糾紛為由拒絕受理。2003年5月中旬，該公司向法院提起訴訟，法院將該案件視為勞動(dòng)爭議。2003年7月，我公司收到法院的判決，法院以超出仲裁限制為由駁回了我方索賠。我想問：

1.本案是否屬于勞動(dòng)爭議案

2.我們公司在發(fā)現(xiàn)該員工挪用銷售款后一直在與該員工協(xié)商，并于5月初提交了仲裁。如何超過仲裁期限

答案分析：

首先，本案屬于勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)的裁決不被接受的原因是錯(cuò)誤的

其次，貴公司提交了超過仲裁期限的仲裁。盡管發(fā)現(xiàn)公司在申請仲裁后60個(gè)月內(nèi)，即在公司申請仲裁后5個(gè)月內(nèi)，未將勞動(dòng)爭議提交仲裁。在此，我們還建議相關(guān)公司在處理因員工拒絕歸還雇主或個(gè)人財(cái)產(chǎn)而產(chǎn)生的糾紛時(shí)，應(yīng)特別注意兩點(diǎn)：一是確定是勞動(dòng)糾紛還是普通民事糾紛；2、 如果是勞動(dòng)爭議，必須在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)提交勞動(dòng)仲裁。絕不將此類糾紛視為普通的民事糾紛，并確保在糾紛發(fā)生后60天內(nèi)申請仲裁

相關(guān)法律規(guī)范：

在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，員工有時(shí)拒絕歸還其占用的公司財(cái)產(chǎn)，如代收銷售款、工作用筆記本電腦等由于員工拒絕歸還雇主或個(gè)人財(cái)產(chǎn)的糾紛，現(xiàn)行法律法規(guī)模糊，沒有國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海市高級人民法院第一庭2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的答復(fù)》，占有對方財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者或用人單位的行為涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的，視為勞動(dòng)爭議案件；如果雇員或雇主占用另一方與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)無關(guān)的財(cái)產(chǎn)，或?qū)儆诜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用，因此發(fā)生爭議的，不應(yīng)視為勞動(dòng)爭議案件。從上述規(guī)定可以看出，在司法實(shí)踐中，員工拒絕歸還公司財(cái)產(chǎn)屬于勞動(dòng)爭議案件，即適用60天仲裁期限