原因1：缺乏證據，隨著時間的推移，曲女士與一家材料廠簽訂了無限期合同。2000年8月至2001年3月，曲女士因病無法工作。工廠在此期間沒有支付曲女士的工資。該公司表示，在曲女士42歲時為她辦理了提前退休事宜。然而，曲女士沒有書面證據，工廠也不承認。2001年7月20日，工廠通知瞿女士出售報紙，但瞿女士聲稱生病，直到11月14日才離開。在此期間，瞿女士沒有向工廠提交病假證明，理由是工廠不接受假條，但工廠不承認，曲女士也沒有提供證據。2002年1月，曲女士與工廠協商終止勞動合同。曲女士以工廠在2000年8月至2001年3月期間沒有支付生活費為由，向區仲裁庭起訴工廠。仲裁庭在聽證會后裁定，根據《勞動法》第82條，在工人和雇主之間發生爭議后，他應在60天內向勞動爭議仲裁機構提出上訴。雖然工廠從2000年9月到2001年2月沒有支付曲女士的生活費，曲女士在此期間要求工廠補發生活費的請求已超過上訴時限，因為曲女士沒有在法定時限內就此問題向仲裁機構提出書面上訴

原因2：報告錯誤地點

如今，企業用工機制靈活，經營模式多樣化。員工工作選擇的方向和單位也不限于一種模式。然而，企業與員工之間存在勞動爭議，這也使員工感到困惑。謝先生就是這樣一位退休員工。謝先生是**公司的退休員工。在過去的一年里，**公司沒有給他支付退休工資。當時，他向區勞動爭議仲裁庭起訴**公司。然而，西城區勞動爭議仲裁庭駁回了謝先生的請求。**公司原工商注冊地在西城區，營業地在西城區。根據《北京市勞動爭議仲裁案件處理規則（試行）》第十一條：“用人單位的工商登記地及其主要營業地不屬于仲裁委員會管轄的，由用人單位工商登記地仲裁委員會管轄。”因此，西城區勞動爭議仲裁庭無管轄權。謝先生報錯了地方

原因三：勞動關系與

混淆近年來，許多企業下崗分流員工。檔案關系、勞動關系、工資關系等其他關系以及“三險”仍保留在原企業。但是,一些外派人員在其他單位受到不公平待遇。為保護職工的合法權益，職工與其他單位發生勞動爭議，并將其他單位提交勞動爭議仲裁庭。結果，這些員工敗訴。事實上，整個員工都不知道自己與其他單位的關系是勞動關系還是勞動關系。楊是北京一家刺繡廠的工人。2001年，楊與工廠簽訂了為期兩年的勞務輸出協議。根據協議，楊于2001年8月向一家報紙申請從事廣告業務，并與一家報紙簽訂了為期兩年的雇傭合同。然而，楊致遠努力為這家報紙做廣告，但他沒有得到應得的報酬。她跑出去拉廣告時也被車撞了。她再也不能為報紙拉廣告了。當時，報紙沒有給她工資，沒有支付廣告傭金，也沒有報銷醫療費用。她拒絕接受并向勞動爭議仲裁庭報告了該報

仲裁庭認為，楊是一家刺繡廠的員工，他自己的勞務輸出后與該報建立的工作關系不是勞動關系，而是勞動關系。在此期間，楊與該報之間的糾紛也屬于勞動糾紛，不在《勞動法》調整的范圍內

上述luba.com編輯總結了員工敗訴的三大原因。律師需要介入，因為個人畢竟不是專業人士，無法正確維護自己的權利。在luba.com上有許多處理勞資糾紛的專業律師。我們歡迎您找到我們為您解決問題