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寧波
公司因辦公室戀情解雇員工合法嗎
根據(jù)中國《婚姻法》第二條，實行婚姻自由、一夫一妻制和男女平等的婚姻制度。《婚姻法》第一百零三條規(guī)定，公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、安排婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。這表明公民有權(quán)自主決定自己的婚姻狀況,其他任何單位和組織都不能強行干預。雇主禁止員工之間的愛與愛，這違反了國家的強制性規(guī)定，因此該規(guī)則無效。由于雇主制定的禁止雇員戀愛和結(jié)婚的規(guī)章制度是無效的，當然，不能以雇員違反規(guī)定為理由。
此外，《勞動法》第39條規(guī)定，如果工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止合同。同時,，第四條規(guī)定，用人單位應當依法制定和完善《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十九條規(guī)定用人單位按照勞動法第四條規(guī)定通過民主程序不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，業(yè)主制定的規(guī)章制度不僅合法，而且合理，不得違反中國的基本道德要求。禁止員工戀愛和結(jié)婚不僅是非法的，而且也是不合理的，不能成為解雇員工的理由。上述內(nèi)容由lyba.com的小編輯安排和提供。公司和企業(yè)不能因為辦公室戀情而解雇員工，這違反了《婚姻法》和《勞動法》。我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。感謝您的瀏覽
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