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勞動爭議舉證責任倒置適用哪些案件

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 121人看過

1、 勞動爭議的舉證責任如何分配

根據(jù)民事訴訟法規(guī)定,除法律特別規(guī)定外,在一般民事案件中,舉證責任由提出請求的一方承擔,即“誰主張,誰提供證據(jù)”。如果一方當事人未能提供證據(jù)支持其索賠,他應(yīng)承擔未能提供證據(jù)的后果,這主要表現(xiàn)在勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其索賠

因為勞動爭議屬于特殊民事案件,“誰主張,“世衛(wèi)組織提供證據(jù)”并不完全適用,因為在許多情況下,工人很難獲得足夠的證據(jù)。因此,在某些情況下,法律規(guī)定雇主應(yīng)承擔舉證責任。換句話說,在這些情況下,盡管勞動者提出索賠,但舉證責任在于雇主。如果雇主不能提供證據(jù)推翻工人的索賠,雇主應(yīng)承擔不利的法律后果。這就是所謂的“舉證責任倒置”

可以看出,“誰主張,誰提供證據(jù)”并不普遍適用。在許多情況下,勞動爭議仲裁委員會將根據(jù)特殊法律規(guī)定,按照“舉證責任倒置”的相關(guān)規(guī)定分配當事人的舉證責任。勞動爭議舉證責任倒置適用哪些案件

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定:“因用人單位決定的解雇、除名等勞動爭議,解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者的工作年限,由用人單位承擔舉證責任。”2002年4月1日生效的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第6條也作了同樣的規(guī)定。

關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知規(guī)定:“用人單位對工資支付憑證承擔舉證責任,社會保障記錄、招聘登記表、登記表和考勤記錄”。這是因為在相關(guān)法律法規(guī)和勞工政策中,此類證據(jù)材料對雇主是強制性的,工人通常無法獲得。如果雙方之間的爭議涉及這些材料,可要求雇主承擔舉證責任。在這方面,雇主必須提供。如果拒絕提供,仲裁機構(gòu)或人民法院可以推定員工的索賠是成立的

“舉證責任倒置”充分體現(xiàn)了《勞動法》中優(yōu)先保護勞動者權(quán)益的基本理念,防止企業(yè)與員工在信息來源和經(jīng)濟實力上的巨大差異造成的不公平

以上就是小編為您整理的。對于加班案件、工資支付憑證和其他證據(jù),適用舉證責任倒置原則,雇主需要提供證據(jù),因為這些材料由雇主掌握。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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王軍,大連律師,中華律師協(xié)會會員,大連律師協(xié)會會員,遼寧北方明珠律師事務(wù)所律師,王軍律師具有經(jīng)濟師、綜合統(tǒng)計和合同管理員的從業(yè)經(jīng)驗,工作作風嚴謹,思維敏捷,知識結(jié)構(gòu)多元,綜合素質(zhì)強,法學(xué)理論功底深厚,經(jīng)驗豐富。 王軍律師的專業(yè)領(lǐng)域涉及民事、刑事、商事、經(jīng)濟、行政、勞動以及非訴訟業(yè)務(wù),大連律師王軍具有在國營企業(yè)多年的工作經(jīng)驗,積累了豐富的社會閱歷、多年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和良好的人際溝通能力,形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關(guān)懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責任心。正是憑著這份對律師事業(yè)的執(zhí)著追求,王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執(zhí)業(yè)格言:不輕易承諾,不隨便放棄,真誠對待身邊的每個人,認真做好眼前的每件事!

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