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寧波
集體勞動爭議如何解決
1、 集體勞動關系是在個體勞動關系存在和發(fā)展的基礎上形成的。工人通過行使團結權和組建工會來實現自我保護，進而平衡和協調勞動關系。集體勞動關系的一方是工會組織，另一方是雇主或雇主組織。這是一種群體間的關系。雙方主要以集體協商和集體協議的形式反映其組成和運作，以實現勞動者的自我保護，進而平衡和協調勞動關系。特點
1.獨立性
2.群體利益意識清晰
III.集體勞動爭議處理
1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第五章《中華人民共和國主席令》第65號特別規(guī)定，第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以要求用人單位依法承擔責任；集體合同履行中發(fā)生爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟
2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解與仲裁法》第三章第一節(jié)總則
第二十一條勞動爭議仲裁主席令第80號2008年5月1日生效的《中華人民共和國憲法》，勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議的管轄
勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
第二節(jié)申請與受理
第二十八條申請仲裁時，申請人應提交一份書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。仲裁申請應說明以下內容：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據及其來源、證人的姓名、住所；（四）仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
集體勞動爭議的，應當先保留與爭議有關的證據，應當申請仲裁，必要時向人民法院起訴。如果您有任何問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師
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簡介:
蘇滕律師，北京大學法學學士，山東省優(yōu)秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師，全國律師協會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來一直專注于民商事法律業(yè)務的研究和實踐，并積累了豐富的實戰(zhàn)操作經驗；恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業(yè)的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業(yè)務。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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