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寧波
對勞動合同簽訂主體有哪些限制
1、 對勞動合同主體有哪些限制？
勞動合同的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位或勞務派遣單位
從勞動者的角度來看，根據《勞動法》第15條第一款，禁止用人單位招收16歲以下未成年人，在沒有其他法律例外的情況下，16歲以上的中國公民可以成為勞動合同的主體。當然，在一些特殊行業，16歲以下的未成年人也可以在履行相關法律程序后被招募。《勞動法》第15條第2款對此作了規定，即在藝術、體育和特種工藝單位雇用16歲以下的未成年人時，必須按照國家有關規定辦理審批手續,從用人單位的角度,按照"勞動合同法","企業","個人經濟組織"的規定,，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織以及國家機關、事業單位和社會團體可以是中國勞動合同的主體，無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。至于哪種勞動合同更適合勞動者，實際上需要從勞動者的年齡、所從事的行業、用人單位的發展前景等多方面綜合考慮。但是，一般來說，無固定期限勞動合同對大多數勞動者更為有利
根據中國勞動法的規定，勞動合同應包括以下方面：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人；勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假勞動報酬；社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事宜以上是小編為您整理的。勞動合同中的勞動者只能是自然人，需要具備相應的民事行為能力。勞動合同的單位只能是雇主，包括機關、公司等。如果您的情況比較復雜，律師事務所還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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