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寧波
單位解雇員工時(shí)，如何提供證據(jù)保護(hù)其權(quán)益
員工被單位辭退后如何提供證據(jù)保護(hù)自身權(quán)益
首先，單位有權(quán)辭退合同期滿的勞動(dòng)者。合同期滿后，雇主不會(huì)因解雇員工而對(duì)員工進(jìn)行賠償！因?yàn)楹贤狡冢静幌肜^續(xù)使用你。這并不違法
以下是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》，我們不難解釋上述說(shuō)法
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)組織和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行第三條勞動(dòng)者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)于非法解雇勞務(wù)人員和在合同期滿前解雇勞務(wù)人員，雇員有權(quán)向雇主提供證據(jù)。員工需要提供雙方簽訂的合同和自己工作造成的身體損害的證明
通過(guò)上述法律規(guī)定和相關(guān)解釋，我們不難得出結(jié)論，國(guó)家保護(hù)工人的權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者被用人單位非法辭退的，可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者本人的有關(guān)證明向有關(guān)部門提供證據(jù)。如果您有任何疑問(wèn)，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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南京大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，2013年開(kāi)始執(zhí)業(yè)，具有豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、勞動(dòng)糾紛、交通事故責(zé)任糾紛等事務(wù)，盡心盡力完成當(dāng)事人的委托，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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