確認勞動關系的方法是什么?勞動關系證明可以從工資單、企業登記簿或員工卡中找到。最好向勞動部報告,勞動檢查員將調查收集證據,并違反勞動法,如企業未簽訂勞動合同根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》(勞社發[2005]12號)對《勞動合同法》中的事實進行監督取證和處罰
,用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的:,建立勞動關系:
(2)雇主依法制定的勞動規章制度適用于工人,受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員
(3)如果雇主未與雇員簽訂勞動合同,且確定兩者之間存在勞動關系,則勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分
雙方可參考以下憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)和各種社會保險費支付記錄(2)“工作許可證”,用人單位向勞動者出具的“服務證明”和其他身份證明文件(3)勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄(4)考勤記錄(5)其他勞動者的證詞,etc
如果勞動者無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求相關的證據,雇主應承擔第(1)、(3)和(4)項中相關憑證的舉證責任,仲裁庭可要求業主在規定期限內提供。如果雇主未能在規定期限內提供證據,則應承擔不利后果
關于證據的規定,第75條規定,如果有證據證明一方當事人無正當理由拒絕提供證據,如果另一方聲稱證據的內容對證據持有人不利,可以推定該主張成立
以上是小編為您編寫的內容。只要勞動者在用人單位工作,無論勞動合同簽訂與否,都不能否認勞動關系的存在。但是,為了提供證據,雙方應簽訂勞動合同。如果您的情況更復雜,律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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