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寧波
確認勞動關系的方式有哪些
確認勞動關系的方法是什么？勞動部報告，勞動檢查員將調查收集證據，并違反勞動法，如企業未簽訂勞動合同根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）對《勞動合同法》中的事實進行監督取證和處罰
，用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的：，建立勞動關系：
（2）雇主依法制定的勞動規章制度適用于工人，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員
（3）如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，且確定兩者之間存在勞動關系，則勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分
雙方可參考以下憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務證明”和其他身份證明文件（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，etc
如果勞動者無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求相關的證據，雇主應承擔第（1）、（3）和（4）項中相關憑證的舉證責任，仲裁庭可要求業主在規定期限內提供。如果雇主未能在規定期限內提供證據，則應承擔不利后果
關于證據的規定，第75條規定，如果有證據證明一方當事人無正當理由拒絕提供證據，如果另一方聲稱證據的內容對證據持有人不利，可以推定該主張成立
以上是小編為您編寫的內容。只要勞動者在用人單位工作，無論勞動合同簽訂與否，都不能否認勞動關系的存在。但是，為了提供證據，雙方應簽訂勞動合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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