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2020年勞動(dòng)爭議解決期

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 664人看過

《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議解決期限：申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期應(yīng)自雙方知道或應(yīng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算，如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期限限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

注：

由于一方向另一方主張權(quán)利，或要求相關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，仲裁限制可以中斷。

，或另一方同意履行其義務(wù)。如果一方當(dāng)事人能夠證明其在申請仲裁期間有下列情形之一，則仲裁時(shí)效期限應(yīng)從中斷時(shí)間開始重新計(jì)算：，人民法院裁定申請仲裁的期限中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

（3）如果申請仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)

，申請仲裁的期限，自對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)之日起重新計(jì)算，第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動(dòng)爭議案件作出裁決。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長的，可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟

仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，如果部分事實(shí)清楚，可以提前審理

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