競業禁止與競業禁止之間的區別

競業禁止，也稱為競業禁止回避和競業禁止回避，是雇主為保護雇員商業秘密而采取的一種法律措施。根據法律規定或雙方協議，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一段時間內，限制和禁止員工在公司任職期間在業務競爭對手中兼職

限制和禁止員工在辭職后從事與本單位競爭的業務，包括不在生產類似產品或經營類似業務且具有競爭或其他利益的其他業務單位工作；不得從生產類似產品或經營類似業務且具有競爭關系的其他雇主處獲得兼職或雇傭；不得生產與原單位競爭的類似產品或經營與原單位競爭的類似業務

競業禁止是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的競業禁止條款，即：，員工在勞動合同終止或解除后的固定期限內不得復制類似產品從事類似業務或有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或經營類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。

競業禁止的性質不同于競業禁止。合同法》規定的董事和高級管理人員的忠實義務，屬于法定義務。《公司法》第148條規定：“（5）未經股東會或股東會同意，利用職務之便為自己或他人尋找屬于公司的商機，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利。第24條規定，“競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定。”

根據上述規定，競業禁止是雇主為負有保密義務的員工規定的義務。雙方通過勞動合同或保密協議與員工約定競業限制條款，約定競業限制的范圍、地區和期限，屬于合同的定義

限制的對象不同

競業禁止的對象是公司的董事和高級管理人員。競業禁止的對象為高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。同時，上述人員根據不同的法律與雇主有勞動關系

競業禁止義務基于《合同法》的規定，競業限制基于《勞動法》、《勞動合同法、，etc

競業禁止的期限不同

競業禁止是公司董事和高級管理人員的法定義務。因此，在他的任期內，他必須始終遵守這一原則。未經股東會或者股東會同意，不得經營或者為他人經營與其所在單位相同的業務。競業禁止義務與董事和高級管理人員的職位密切相關。董事、高級管理人員離任后，不再承擔競業限制義務

根據《勞動合同法》第25條的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款，在勞動合同終止或解除后不超過2年。因此，除勞動合同期限外，競業限制可在勞動合同終止或解除后的兩年內達成協議，根據《公司法》第149條規定，競業限制應承擔不同的違約法律責任，董事、高級管理人員違反競業禁止義務的，所得歸公司所有。《公司法》第一百五十條規定：“董事、監事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，董事、高級管理人員違反競業限制規定，因競業限制給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果董事和高級管理人員違反其信托義務，實施非法競業禁止行為，并且競業禁止行為與公司損失之間除了應向公司支付的收入之外，還存在因果關系，他們還應賠償公司因競業禁止而造成的損失。

關于競業禁止，《勞動合同法》第90條規定：“如果工人違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”因此，如果員工違反競業限制或者約定的保密義務，造成公司損失的，他應賠償公司的損失

競業禁止和競業禁止賠償

勞動合同法第23條規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業禁止條款，《勞動合同法》明確規定，如果用人單位與勞動者在解除或者終止勞動合同后約定競業限制條款，雇主必須在競業禁止期內每月向雇員提供經濟補償。這應該是法律的強制性規定，體現權利和義務平等的原則。此外，本條還規定，如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。公司董事和高級管理人員應遵守競業限制義務，這是董事和高級管理人員履行其職責的附帶義務。因此，公司不會向董事和高級管理人員提供經濟補償

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