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寧波
用人單位能否單方面解除勞動合同
用人單位能否單方面終止勞動合同
是的，但法律對用人單位單方面終止勞動合同規定了嚴格的限制。《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（二）嚴重違反用人單位規章制度的
（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任。”
第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后解除勞動合同：
（I）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的。”
第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，除上述法律情形外，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同
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