勞動合同解除或終止后，前款規定的人員前往與其自身生產或經營類似產品或業務有競爭關系的其他用人單位的競業限制期，或自行開始生產或經營類似產品或業務的時間不得超過兩年。

1.北京：北京市高級法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第39條規定，用人單位與勞動者已就本協議中的競業禁止條款達成一致勞動合同或保密協議，但未約定報酬的支付或具體的支付標準，因此競業禁止條款不應視為無效，雙方可通過協商予以補救。協商不成的，按雙方解除勞動關系前一年職工工資的20%-60%支付補償費。如果用人單位明確表示不支付報酬，則競業禁止條款對勞動者不具有約束力。

<中關村科技園區條例第44條：知悉或可能知悉商業秘密的員工應履行競業禁止合同的規定，離開企業后一段時間內，不得自營或者為他人經營與原企業相競爭的業務。企業應當按照競業禁止合同的規定，每年向負有競業禁止義務的原職工支付一定數額的補償，薪酬金額不得低于企業上一年度員工收入的一半。上海：在實踐中，一般按在職期間工資的20%-50%確定。上海市高級法院關于《勞動合同法》第十三條適用若干問題的意見。如果雙方未能就競業限制條款達成明確協議，則勞動合同雙方僅同意雇員應履行競業限制義務，但不同意是否支付報酬，或盡管他們同意向雇員支付報酬，但對具體的支付標準沒有明確約定，基于雙方對競業禁止意向的一致表達，可以認為競業禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可繼續協商賠償標準；協商不成的，由用人單位支付勞動者以前正常工資的20-50%。如果協商不成,，江蘇省：《江蘇省勞動合同條例》第17條：有保守商業秘密義務的用人單位和勞動者可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。其中，年度經濟補償金不得低于勞動者離職前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照協議向雇員提供經濟補償，約定的競業限制條款對員工不具有約束力。

4.浙江省：浙江省技術秘密保護辦法第十五條：競業限制的賠償標準由權利人與相關人員協商確定。如果不確定,，年度報酬按合同終止前一年相關人員從權利人處獲得的報酬總額的三分之二計算。

5。深圳：保護條例第24條競業限制協議約定的報酬深圳經濟特區企業技術秘密保密費不得低于員工離職前12個月平均月工資的一半。如果約定的賠償低于上述標準或沒有約定的賠償，薪酬按員工離職前12個月平均月工資的一半計算

6。中山：廣東省中山市中級法院關于勞動爭議案件審理若干問題的參考意見（2011）6.1【競業禁止補償的確定】如果雇主和工人同意競業禁止，但不同時同意經濟補償，或者約定的經濟補償金額明顯過低，無法維持工人在當地的最低生活水平，在《勞動合同法》第26條第（2）項規定的“雇主免除其法律責任，排除工人權利”的情況下，如果雇主和工人之間約定的競業限制補償高于當地最低生活標準，競業限制條款無效，但與雙方約定的違約金相比，顯然是不公平的，法院可以根據用人單位支付的賠償標準和公平、合理的原則，適當變更違約金。珠海：珠海市《企業技術秘密保護條例》第22條：企業與職工約定競業禁止，在競業禁止期間，應當按照競業禁止協議的約定向員工支付報酬；如果沒有協議,，年薪不得低于員工離職前一年從企業獲得的年薪總額的一半。

8。寧波：寧波市《企業技術秘密保護條例》第17條：在競業禁止期間，企業應當按照競業限制協議的規定，向競業限制人員支付一定的補償。年薪不得低于員工離職前一年從企業收到的年薪總額的一半。

9。蘇州：蘇州市中級人民法院與蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀要（一）v。2.在工人完成必要的手續之前，雇主應與工人協商經濟補償標準；協商不成的，用人單位應當按照不低于勞動者前12個月平均工資三分之一的標準按月給予經濟補償。

10.寧波：《寧波市競業禁止期間企業技術秘密保護條例》第17條，企業應當按照競業限制協議的規定，向競業限制人員支付一定的補償。年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業獲得的年度薪酬總額的一半