在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不支付加班費的責任有哪些
一、用人單位不支付加班費的責任有哪些
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
二、怎么計算加班工資基數
對于加班工資基數的計算問題，目前并未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定為例進行一些說明。
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，加班工資計算基數的確定原則是：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
用人單位不支付加班費，來本網與律師一對一探討找尋方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押在前,租賃在后,租賃無效嗎
2021-03-11行政拘留后還會賠償對方錢嗎
2020-11-25政府規劃的宅基地建房可以買賣嗎
2021-03-05眼晴工傷鑒定的標準是怎樣的
2020-11-19核心自主知識產權如何確認
2020-11-13行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16大學里可否結婚
2021-01-27遵義組織產品質量仲裁檢驗和鑒定，開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-28車禍面部傷殘賠償多少錢
2021-02-19道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29交通事故工傷的待遇
2021-02-24挪用公款多少可以立案
2021-02-01集資房資格轉讓金屬于什么性質
2021-02-20最新（2008）勞動合同范本
2020-12-19浙江省疫情期間工資怎么發放
2021-02-272.5天彈性假怎么休,加班工資怎么算
2020-12-12退休人員漲工資新政策
2021-02-18出租人拒絕維修水管，該怎么辦
2020-12-15平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12旅游意外保險條款之保險合同的構成要素是什么
2020-11-17