在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不支付加班費的責任有哪些
一、用人單位不支付加班費的責任有哪些
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
二、怎么計算加班工資基數
對于加班工資基數的計算問題，目前并未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定為例進行一些說明。
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，加班工資計算基數的確定原則是：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
用人單位不支付加班費，來本網與律師一對一探討找尋方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么強制取消法人代表
2021-01-30出租人私自賣房構成侵權嗎
2021-01-30最新勞動合同范本格式范本
2021-03-08醫療后又工亡如何賠償
2020-12-27公章外借他人使用所簽訂的擔保合同是否有效
2021-01-11交通事故如何快速理賠
2021-03-15用人者責任的內容有哪些
2021-02-21房屋補償標準能否作為賠償的計算依據
2021-02-23噪音擾民的時間規定
2020-11-30調解委員會調解時間和次數有限制嗎,有什么作用
2021-02-01又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19保險法修改可圈可點
2021-01-16車上責任險條款
2021-01-23在責任保險中保險合同的賠償要件是什么
2020-12-21保險報案理賠步驟有哪些
2021-02-21保險公司組織形式是如何的
2021-02-17保險理賠應該按照什么標準進行賠償
2021-01-09未經發包方同意轉讓土地承包經營權是否有法律效力
2021-01-21房屋征收的拆遷補償方案有哪幾種
2020-11-25