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寧波
拒不辦理失業登記的單位賠償損失
此外，為了報復屠某，該公司連續四個月故意不將屠某的檔案移交勞動和社會保障部門，不辦理失業登記。因此，杜先生在今年6月至7月期間只領取了兩個月的失業保險金。因此，Tu要求公司賠償他在今年2月至5月的四個月內未能領取的失業保險金
這個數字要求合理嗎？一些法律分析人士認為，公司首先應該對Tu承擔賠償責任，《勞動合同法》第50條第1款還指出：“勞動合同解除或終止時，用人單位應當出具解除或終止勞動合同的勞動合同。并在十五日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”公司在4個月內沒有為Tu辦理相關手續，這顯然與之相反
其次，公司的行為客觀上導致了Tu的損失。《失業保險條例》第17條規定：“失業人員所在單位和本人按照規定繳納失業保險金超過一年不滿五年的，領取失業保險金的最長期限為12個月……”，Tu可以在失業后6個月內領取失業保險金，而Tu實際上只領取2個月的失業保險金，毫無疑問，失業登記日后前四個月的失業保險金已經丟失，公司必須承擔賠償責任。該公司知道，拒絕為Tu辦理失業保險登記將直接導致Tu失業保險福利的損失。然而，出于報復，在屠的一再要求下，該公司仍然我行我素，任由損失發生。主觀惡意十分明顯，構成侵權。《侵權責任法》第6條明確規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。”這種責任自然包括賠償損失
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