員工是否因工作原因受到同事工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 92人看過
首先,“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否由雇主指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素?“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否屬于工作時(shí)間

>P>第三,對(duì)“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定,應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域,合理區(qū)域是否合理延伸< < P > > P >中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,員工因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到意外傷害;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷

因此,因工作原因在工作場(chǎng)所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷

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韓東律師畢業(yè)于鄭州大學(xué)法律系,榮獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后主要從事建筑房地產(chǎn)專業(yè)事務(wù),與多家房地產(chǎn)公司友好合作,審查過幾千份合同,擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì),勵(lì)志于為每一位委托人提供專業(yè)化的服務(wù)。工作以來,處理過數(shù)十件房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛,也處理過民商事糾紛,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),贏得委托人和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致信賴.

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