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寧波
勞動關系如何延續
勞動關系應如何延續？勞動關系的本質是以勞動過程為基礎的。工人提供勞動力，雇主使用勞動力。雙方形成支配與勞動支配的關系；勞動法律關系的內容是一項法定權利和義務，雙方必須依法享有權利，承擔義務。以北京為例。1992年10月以后，城鎮戶口職工、單位和個人必須按規定比例繳納社會保險費，才能計算所謂的工齡。因此，解決支付問題是單位和個人的責任和義務。1995年，一名員工因各種原因離開了該單位，但沒有辦理任何手續，他的檔案也留在了原單位。從形式上講，單位與職工之間存在一種合法的勞動關系，這種勞動關系只是一種形式要素，缺乏實質要素。沒有實質要件的勞動關系不符合法律規定。所謂要素，就是勞動者在企業中提供勞動，企業應當為其支付報酬，社會保險費應當按照勞動者收入的比例繳納。勞動者無工資收入的時期，應視為勞動關系中斷、社會保險關系中斷、繳費工資基數為零的時期。因此，該期間的社會保險不應由原單位繳納。如果您自行支付，還應按照允許和不允許追加支付的相關具體規定執行。只要社會保險依法續保，所謂的工齡可以連續計算，并按繳費年限享受退休福利。事實上，不一定是勞動關系的延續，而是社會保險繳費費用和繳費年限的延續
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