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寧波
這個案子是勞資糾紛嗎
原告胡琳，男，1931年12月25日出生，漢族，醫生，現居石城縣橫江鎮陽帝管理區
被告陽帝健康中心位于石城縣橫江鎮陽帝管理區街道
法定代表人：黃*云，庭長
案件：原告是當地一家個體診所的醫生。由于從事中醫工作多年，具有一定的中醫技術和經驗，1997年3月，被告聘請當時66歲的原告為醫院醫生，以填補醫生的不足。雙方沒有簽署書面合同，但口頭商定了月薪。2004年7月，原告在工作時中風。當時,他先到被告處治療,然后再到其他地方治療。然而，原告迄今尚未康復，失去了繼續工作的能力。原告多次與被告協商，要求醫院支付醫療費用、護理費用和醫療期間的工資，但醫院不同意支付。在此期間，原告還向勞動仲裁部門申請仲裁，該部門以非勞動爭議為由拒絕受理該案件。因此，原告于2005年10月向法院提出上訴，要求被告根據《勞動法》的規定承擔各項費用。關于法院應如何處理上述情況，有兩種意見：
第一種意見認為它不支持原告的申請。原因是根據國務院頒布的《退休暫行辦法》，對限制年齡、喪失勞動能力和勞動行為能力有明確規定。《辦法》規定，男性年滿60歲時應退休。在本案中，原告雖然具備從事醫療的身體條件和繼續工作的能力，但從法律意義上講，他不具備訂立勞動合同的主體資格，只能簽訂勞動合同。因此，認為原告與被告之間的關系是勞動合同，不受勞動法的調整和保護。原告沒有法律依據要求被告按照勞動合同的法律規定支付各種費用
第二種意見認為原告的索賠是合理的，應當得到法院的支持。原因是原告和被告之間已經形成了事實上的勞動關系。雖然原告已經過了退休年齡，但他完全有能力從事中醫，并且仍然是一個具有完全民事行為能力的人。雖然國務院發布的《退休暫行辦法》規定了60歲的退休年齡，但這一規定主要側重于對勞動者的保護，法律沒有明確禁止60歲以上的人參加工作，它也沒有明確規定60歲以上的人不能成為勞動合同的主體。如果勞動者仍然具有充分的勞動能力，自愿參加勞動，用人單位也自愿錄用，用人單位與用人單位之間形成的勞動關系仍然是勞動關系，應當受到勞動法的調整和保護。因此，法院應支持原告根據《勞動法》的規定要求被告支付各項費用的申請
作者同意第二意見
作者：石城法院廉*秦
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